未命名 3
美麒食品有限公司102年1月員工教育訓練
主題：
勞、健保法規介紹
102年1月1日起，勞保普通事故保險費率調高0.5%，按被保險人月投保薪資8%計算，與就業保險費率1%合計為9%
。
依照勞工保險條例第13條第2項規定，自102年1月1日起，勞工保險普通事故保險費率調整為9%。另依照就業保險法第41條第2項及行政院91年12月27日院臺勞字第0910061906號函規定，自就業保險法施行之日起，勞工保險普通事故保險費率按被保險人當月投保薪資調降1%，亦即102年1月1日起勞工保險普通事故保險費率，按被保險人當月投保薪資8%計算，與就業保險費率1%合計為9%。
102年1月1日起適用之保險費分擔金額表已置放於本局全球資訊網首頁「其他便民服務」之「保險費分擔表」專區，投保單位及被保險人可上網查閱、下載，亦可至該網站首頁「便民服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。
個人退休金專戶
雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳每月工資6％勞工退休金，儲存於本局(勞保局)設立之勞工退休金個人專戶，退休金累積帶著走，不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，專戶所有權屬於勞工。勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，勞工個人自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，應請領月退休金，提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。
勞退金與勞保老年給付不同
勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。勞退金保障的是「受僱勞工」，而勞工保險除了受僱勞工外，無一定雇主或自營作業的勞工也都能參加。
勞保老年給付一次領稱舊制，按月領年金稱新制
98年1月勞保年金施行，在老年給付方面除了原來的一次給付外，另外提供了按月領年金的方式，而為了保障原有勞工的權益，條例特別規定只要98年1月1日勞保年金施行前就曾參加過勞保的人，就具有選擇一次請領或按月領年金的權利。
二代健保
保險對象補充保險費之費基
第1類至第4類及第6類保險對象，有下列所得和收入時，納入補充保險費計收範圍，但除獎金外，單次給付金額未達5,000元者，免予扣取補充保險費，至於單次給付金額超過1,000萬元以上，則以1,000萬元計算。
1.
所屬投保單位給付全年累計超過當月投保金額4倍部分之獎金，應全數計收補充保險費。
2.
非所屬投保單位給付之薪資所得，但不含第2類被保險人之薪資所得。
3.
執行業務收入。但不含自營作業者、專門職業及技術人員自行執業者之執行業務收入。
4.
股利所得。但不含已列入投保金額計算保險費部分。
5.
利息所得。
6.
租金收入。
費率
1.
實施第1年：2%。
2.
自第2年起：依全民健康保險保險費率之成長率調整，調整後之比率，由主管機關逐年公告。
3.
計算公式：
補充保險費＝獎金之費基 ×
費率
累計超過4倍投保金額之獎金
＝(給付時當年度累計獎金金額－給付時投保金額×4)
＊ 累計超過4倍投保金額之獎金≧當次發放獎金金額時，
以當次發放獎金金額
×
費率＝補充保險費
＊ 累計超過4倍投保金額之獎金＜當次發放獎金金額時，
以累計超過當月投保金額4倍之獎金
×
費率＝補充保險費